İlan Yayınlama Kuralları

İlanı Yayınlama Kuralları

Stajyer arayan firmaların ilan yayınlarken hem yasal mevzuata hem de etik standartlara uygun hareket etmeleri önemlidir. Aşağıdaki kurallar, firmaların ilanlarını şeffaf, doğru ve stajyer adayları için bilgilendirici hale getirmelerine yardımcı olacaktır:

1. Açık ve Şeffaf Bilgilendirme

İlanlar, stajyer adaylarının pozisyonla ilgili beklentilerini netleştirmeleri için şeffaf ve ayrıntılı olmalıdır. Pozisyonun görev tanımı, sorumlulukları, çalışma saatleri ve yer bilgisi gibi unsurlar açıkça belirtilmelidir.

2. Yasal Çalışma Şartlarına Uyumluluk

Firmalar, stajyerlerin yasal haklarını gözetmekle yükümlüdür. Staj süresince yasal çerçeveye uygun olarak çalışma koşulları sağlanmalıdır.

Ücretli staj imkanlarında ödenecek miktar veya sağlanacak diğer destekler (yol, yemek, vb.) belirtilmelidir.

3. Eşit Fırsat Sağlanması

İlanlar cinsiyet, ırk, etnik köken, dini inanç veya yaş gibi ayrımcı unsurlar içermemelidir. Tüm adaylara eşit fırsat tanınması, firmanın kurumsal itibarı için de önemlidir.

4. Gerçekçi ve Doğru Bilgiler Sunulması

Stajyer pozisyonuna ait tüm bilgiler doğru, güncel ve yanıltıcı olmamalıdır. Görev ve beklentiler, pozisyonun gereklilikleriyle uyumlu olmalıdır.

İlanlarda verilen iş tanımı, firmanın adaylardan ne beklediğini netleştirirken aynı zamanda gerçekçi olmalıdır.

5. İletişim Bilgilerinin Belirtilmesi

Firmalar, başvuru yapacak adayların sorularını sorabileceği bir iletişim kanalı sağlamalıdır. E-posta adresi, telefon numarası veya adaylarla iletişime geçilebilecek bir bağlantı eklenmelidir.

6. Pozisyonun Süresi ve Dönemi

Staj pozisyonlarının süresi (örneğin 3 ay, 6 ay gibi) ve çalışma dönemleri (yaz dönemi, akademik yıl vb.) açıkça belirtilmelidir. Bu bilgi, adayların programa uygunluğunu değerlendirmelerine yardımcı olur.

7. Profesyonel Dil Kullanımı

Stajyer ilanlarında profesyonel, anlaşılır ve samimi bir dil kullanılmalıdır. Kaba, şaka ya da aşırı samimi ifadelerden kaçınılmalıdır.

8. Başvuru Koşullarının Belirtilmesi

Pozisyon için gerekli yetenekler, eğitim seviyesi, varsa deneyim şartı gibi başvuru koşulları net olarak tanımlanmalıdır. Bu, yalnızca uygun adayların başvuruda bulunmasını sağlar.

9. İlanın Yayın Süresi ve Güncellenmesi

İlanın aktif kalacağı süre belirlenmeli ve başvuru dönemi sona erdiğinde yayından kaldırılmalıdır.

10. Etik Standartlar

İlan bilgileri etik standartlara uygun olmalıdır.

11.İlan Yayınlama Süreci

Keşan GGK Stajyerim yukarıdaki kurallara uygun olmayan ilanları yayınlamama hakkında sahiptir.